BenefitButler.eine Marke der ASS-KO GmbH
350+ Unternehmen · 15.000+ Mitarbeitende

Garantiert in 30 Tagen: 500% Benefit-ROI für Ihr Unternehmen.

Steuerfrei. Digital. Ohne zusätzlichen HR-Aufwand. BenefitButler optimiert Löhne, verwaltet Benefits und macht Ihre Mitarbeitenden zum Fan Ihres Unternehmens.

Wie viel Nettolohn verschenken Sie durch fehlende Entgeltoptimierung?
Wissen Ihre Mitarbeitenden überhaupt, was Sie für sie tun?
Was kostet eine Gehaltserhöhung — vs. steuerfreie Benefits?

✓ 500% ROI garantiert   ✓ In 30 Tagen wirksam   ✓ DSGVO-konform

Monatlicher Benefit-Wert

313 €

–1,5

Krankentage

–30%

Recruiting

500%

Benefit-ROI

Benefit-Nutzung

Entgeltoptimierung

Bis zu 2.500 € mehr netto/Jahr pro MA — ohne Mehrkostenauf AG-Seite

Full-Service

Ein Ansprechpartner für alle Benefits — von der Idee bis zum Roll-out

Messbar

Live-Dashboard, KPIs, monatliche Berichte — ROI jederzeit im Blick

350+

Unternehmen

vertrauen uns

15.000+

Mitarbeitende

profitieren

–30%

Recruiting-Kosten

im Schnitt

500%

Benefit-ROI

garantiert

Das Herzstück

Mehr Netto. Ohne mehr Brutto.

Durch gezielte Kombination steuerfreier Gehaltsbausteine erhalten Ihre Mitarbeitenden bis zu 2.500 € mehr netto pro Jahr — ohne dass Ihre Lohnkosten steigen.

Mitarbeiterdaten

Bruttogehalt / Monat3.500 €
2.000 €8.000 €

Entgeltbausteine aktivieren

Wählen Sie die Bausteine für Ihr Unternehmen:

Sachbezug

50€/Monat

100% steuer- & SV-frei§8 Abs. 2 S. 11 EStG

Internetpauschale

50€/Monat

pauschal 25% AG§40 Abs. 2 Nr. 5 EStG

Essenszuschuss

bis 160€/Monat

pauschal 25% AG§40 Abs. 2 Nr. 1 EStG

Betriebliche Gesundheitsförderung

600€/Jahr = 50€/Monat

100% steuerfrei§3 Nr. 34 EStG

Jobticket / Deutschlandticket

63€/Monat

100% steuerfrei§3 Nr. 15 EStG

Kindergartenzuschuss

individuell

100% steuer- & SV-frei§3 Nr. 33 EStG

Ergebnis

Nettomehrwert MA / Monat

0 €

Gesamtwert / Jahr

0 €

Entspricht Brutto

0 €

Richtwerte gem. Steuerrecht 2025. Alle Bausteine müssen zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn gewährt werden (§8 Abs. 4 EStG).

Jetzt vollständige Potenzialanalyse

Ihr Weg zum optimalen Benefit-Paket.

📋

Schritt 1

Bedarfs-Snapshot

Kurzumfrage & Persona-Mapping: Wir verstehen Ihre Belegschaft in 15 Minuten.

💡

Schritt 2

Benefit-Blueprint

Steueroptimierte Quick-Wins: Wir wählen die wirkungsvollsten Bausteine für Ihren Betrieb.

🚀

Schritt 3

Roll-out

Mitarbeiter-Onboarding mit bis zu 80% Nutzungsquote ab Tag 1.

📊

Schritt 4

ROI-Check

Live-Dashboard & KPIs: Ihren ROI jederzeit im Blick.

Alle Benefits. Ein System.

bKV

Betriebliche Krankenversicherung

Gesundheitsleistungen für Ihr Team — ohne Gesundheitsprüfung

Gesundheitsförderung 600 €

§3 Nr. 34 EStG

Zertifizierte Gesundheitsmaßnahmen bis 600 €/Jahr steuerfrei

Sachbezug 50 €

§8 Abs. 2 S. 11 EStG

Monatliche Gutscheine oder Sachleistungen komplett steuerfrei

Internetpauschale

50 €/Monat

Zuschuss zum privaten Internet — AG trägt Pauschalsteuer

Essenszuschuss

Bis 7,67 €/AT

Digitale Essensmarken oder Kantinenzuschuss

Kindergartenzuschuss

Unbegrenzt steuerfrei

Volle Steuer- und SV-Freiheit für Kita-Kosten

Erholungsbeihilfe

156 € + 104 € + 52 €/Kind

Urlaubsgeld pauschal versteuert — mehr netto als brutto

Jobrad / Dienstrad

§3 Nr. 37 EStG

E-Bike oder Fahrrad als steuerfreie Zusatzleistung

Jobticket / ÖPNV

63 €/Monat

Deutschlandticket komplett steuerfrei

Fahrtkostenzuschuss

0,30 € × km

Pendlerpauschale als AG-Zuschuss — pauschal 15 %

Mitarbeiterrabatte

Bis 1.080 €/Jahr

Vergünstigungen auf eigene Produkte und Services

Digitales BGM

Prävention digital

Betriebliches Gesundheitsmanagement per App

Messbarer ROI.

Ohne BenefitButler riskieren Sie:

Zu hohen Krankenstand akzeptieren
Unter Möglichkeiten in Produktivität bleiben
Aufträge wegen Personalmangel verzögern
Schlechte Stimmung durch Überlastung
Unnötig viel Geld für wirkungslose Leistungen
Wertvolle Mitarbeitende verlieren
Im Wettbewerb um Fachkräfte das Nachsehen

Mit BenefitButler werden Sie:

Fehlzeiten spürbar reduzieren (–1,5 Tage/MA)
Produktivität und Ertrag messbar steigern
Top-Arbeitgeber in Ihrer Region werden
Für echte Motivation sorgen
Bis zu 500 % Benefit-ROI erzielen
Recruiting-Kosten um 30 % senken
Als wertschätzender Arbeitgeber wahrgenommen werden
Echte Ergebnisse
Als Petra, HR-Leiterin eines 180-Personen-Betriebs, binnen 6 Monaten zwei Top-Ingenieure verlor, stand die Produktion still. Nach einem 15-minütigen Impulsgespräch und einem gezielten Umsetzungsworkshop führte sie ein smartes Benefit-Paket ein — bereits 30 Tage später sank der Krankenstand um 1,5 Tage pro Mitarbeiter. Das Team war begeistert. Und Petra sparte 62.000 € Recruiting-Kosten.

–1,5 Tage

Krankenstand

–62.000 €

Recruiting

30 Tage

bis Wirkung

Das sagen unsere Kunden.

Seit wir BenefitButler nutzen, haben wir die Fluktuation halbiert. Unsere Mitarbeiter reden positiv über uns — das war vorher nicht selbstverständlich.

MK

Michael K.

Geschäftsführer, Metallbau Kramer GmbH

Die Entgeltoptimierung war ein Gamechanger. 313 € mehr netto pro Mitarbeiter — ohne dass unsere Lohnkosten gestiegen sind. Die Rückmeldungen vom Team waren überwältigend.

SB

Sandra B.

HR-Leiterin, TechVision AG

Als Handwerksbetrieb hatten wir immer Probleme, Fachkräfte zu finden. Mit dem Benefit-Paket von BenefitButler konnten wir drei offene Stellen in vier Wochen besetzen.

TH

Thomas H.

Inhaber, Autohaus Hartmann

Häufige Fragen.

Was unterscheidet BenefitButler von anderen Anbietern?+

Full-Service aus einer Hand — ein Ansprechpartner für alle Benefits und alle Anbieter. Von der Idee bis zur nachhaltigen Kommunikation.

Wie schnell sind erste Ergebnisse sichtbar?+

Typischerweise innerhalb von 30 Tagen. Sachbezug und Gesundheitsbudget können sofort aktiviert werden.

Lohnt sich das auch für kleinere Unternehmen?+

Gerade für KMU ist es besonders wertvoll — hier fehlen oft die Ressourcen, die BenefitButler übernimmt. Einzelne Bausteine erfordern mindestens 5–10 Teilnehmende.

Was kostet BenefitButler?+

Individuell nach Unternehmensgröße und gewählten Modulen. Das Impulsgespräch ist kostenlos und unverbindlich.

Was ist Entgeltoptimierung genau?+

Statt einer klassischen Bruttogehaltserhöhung erhalten Mitarbeitende steuer- und sozialabgabenfreie Zusatzleistungen. Das Ergebnis: mehr Netto für MA, niedrigere Lohnnebenkosten für den AG. Alle Bausteine müssen zusätzlich zum vereinbarten Arbeitslohn gewährt werden (§8 Abs. 4 EStG).

Wie viel mehr Netto können Mitarbeitende erhalten?+

Bei konsequenter Nutzung aller Bausteine sind 1.500–2.500 € mehr netto pro Jahr realistisch.

Können bestehende Benefits behalten werden?+

Ja. BenefitButler ergänzt bestehende Leistungen oder übernimmt deren Verwaltung.

Ist BenefitButler DSGVO-konform?+

Ja. Alle Daten werden in Deutschland gehostet und verarbeitet.

Werden Sie der Arbeitgeber, für den die besten Talente arbeiten wollen!

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